8月初，伴隨著(zhù)5位應屆畢業(yè)生陸續到崗。公司策劃已久的技術(shù)人才引進(jìn)培養工作計劃正式啟動(dòng)。本次專(zhuān)項工作計劃定名為雛鷹計劃，由總經(jīng)理親自部署，企管中心精心策劃組織，各單位通力配合。集中資源，大力推進(jìn)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養，利用三到五年的時(shí)間徹底解決困擾公司發(fā)展的人才短缺問(wèn)題。按照雛鷹計劃實(shí)施方案，企業(yè)管理中心8月完成了新員工的的入職培訓、導師的新人輔導培訓、師徒結對簽約儀式、歡迎冷餐會(huì )、周末參訪(fǎng)等工作。

在入職培訓中，公司副總經(jīng)理、總工程師景國豐向新入職技術(shù)員工詳細介紹了公司產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展情況，對技術(shù)崗位的職業(yè)發(fā)展前景進(jìn)行了概括并對新員工提出了崗位要求與期待，勉勵大家能夠秉持“不登高山，不知天之高也；不臨深溪，不知地之厚也”的精神，成為一名深入一線(xiàn)，事必躬行的技術(shù)人才。企業(yè)管理中心副主任王德祥、人事專(zhuān)員崔巖輝分別為新員工們講解了公司的企業(yè)文化、人力資源制度及人才補貼政策，王主任帶領(lǐng)大家參觀(guān)了廠(chǎng)區及多媒體展廳，并向新員工詳細介紹了企業(yè)發(fā)展歷程及獲得的榮譽(yù)，大家對公司悠久的發(fā)展歷史感觸頗深，紛紛表示非常榮幸能剛畢業(yè)就應聘進(jìn)入這樣一家有底蘊的公司，希望未來(lái)的自己也能登上公司的榮譽(yù)榜，在企業(yè)的發(fā)展中留下自己的光輝痕跡。

入職培訓后，新入職員工和導師們在公司領(lǐng)導和各單位技術(shù)部門(mén)負責人的見(jiàn)證下舉行了隆重的師徒結對簽約儀式，師帶徒模式是我公司優(yōu)秀的傳統，今年首次拓展到技術(shù)人才隊伍的培養。徒弟敬一杯師傅茶，象征著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的尊重與濃濃的感情。師傅送徒弟一個(gè)本子，希望徒弟們能夠用心書(shū)寫(xiě)自己職業(yè)生涯的第一篇文章。

晚上，企業(yè)管理中心為導師及新員工們準備了豐盛的歡迎冷餐會(huì )，按照膠東的習俗，每逢大事吃團圓餃子，大家一起和面，一起拌餡，一起動(dòng)手包水餃。師傅們紛紛對徒弟表示：“吃了水餃，咱們就是一家人了，好好干?！睅煾低降芎凸绢I(lǐng)導相對而坐，開(kāi)懷暢飲，暢所欲言，自己包的餃子格外的香。

為了加深新員工對煙臺這座城市的了解和認知，企管中心組織新員工前往煙臺市博物館參觀(guān)，博物館是全面了解一個(gè)地域風(fēng)土人情文化歷史的最便捷渠道。王主任結合展品向大家細致地講解了煙臺的歷史和典故。希望新員工可以深入了解煙臺，熱愛(ài)這座城市，扎根這座城市，立足崗位，努力工作，用自己設計研發(fā)的產(chǎn)品為這座擁有悠久民族工業(yè)歷史和雄厚工業(yè)基礎的城市增添光彩。

人才強企戰略是公司重要戰略舉措，引進(jìn)和培養技術(shù)人才對于公司發(fā)展和競爭力的提升至關(guān)重要。2023年以來(lái)，企管中心按照總經(jīng)理工作部署，效法古人千金買(mǎi)馬，傾力引進(jìn)技術(shù)人才，截止8月末，已引進(jìn)10名工程技術(shù)人員，后續還將繼續按照公司雛鷹計劃實(shí)施方案，有序推進(jìn)每一項工作，確保公司技術(shù)人才引進(jìn)培養工作開(kāi)花結果。

企業(yè)管理中心  宋海寧文圖

2023年8月28日